【教職員研修～事例のご案内】
※このページは法人向けのメニューです
当ページのメニューのほかにも、各種研修のご相談を承ります。
福利厚生や人材育成・ＯＪＴ、リスク対策としてご活用ください。
ご予算についてもご相談に応じます。
※研修資料のサンプルを差し上げます⇒ご請求はこちらから
講師の詳細はこちらをご覧ください。
ご相談から研修実施まで、一貫してご対応いたします。
※リスクマネジメント研修を導入されました
御殿場市教育委員会様からのアンケートを
当ページ下方にて掲載しております
【お問い合わせ】
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内容を確認後、当方よりご連絡させていただきます。
研修例１．教員向け転職・再就職研修
＜対象＞
定年退職または勧奨退職により転職が必要となる先生方
＜概要＞
・定年または勧奨退職カウンセリング
・異業種への転職の心構え
・転職成功の秘術
・魅力と実績を掘り起こせるワーク集
・経営者の心をつかめる応募書類作成法
・経営者の悩みに寄り添える面接の対策
・転職後のライフプラン構築
＜目標とするゴール＞
全対象者の退職までの転職成功
研修例２．リスク・マネジメント研修
（公開講座あります：学校リスク管理研修）
※リスク・マネジメント研修を導入されました
御殿場市教育委員会様からのアンケートを
当ページ下方にて掲載しております
＜対象＞
すべての先生方・事務員の皆様
＜概要＞
・学校リスクの実状
・「学校管理下」とは
・教職員の責任の所在
・用心２段階～抑止・対応
・過去の学校事故判例と処罰
・危機管理の在り方
・組織知の累乗効果を高める方法
＜目標とするゴール＞
学事におけるリスク発生確率の劇的改善
（トラブル・クレームの削減）
研修例３．生徒指導コーチング研修
（講師認定プログラム：生徒指導コーチング・マスタープログラム）
＜対象＞
すべての先生方（特に担任・主任・生活指導部）
＜概要＞
・生徒が心を閉ざす指導とは？
・自立と自律の引き出し方
・「教育×コーチング」の効用
・コーチングの原則を知る
・「教える」ことの究極のゴール
・教師ならではのリーダーシップ
・コーチングスキルの獲得
＜目標とするゴール＞
教師・生徒間のトラブルをゼロに
（信頼関係の劇的強化）
研修例４．学校改革研修
（各種アレンジに応じます）
＜対象＞
すべての先生方
＜概要＞
・ビジョンとプロセスづくり
・仕組みと運用
・すばやく社会の信頼を得る方法
・教師や生徒が自慢したくなる学校とは
・ＥＳ（従業員満足）とＣＳ（顧客満足）の効果
・教員コーチングと生徒コーチングの違い
・３段階のコーチングスキルの実践
＜目標とするゴール＞
入試における定数の確保と人的資本の強化
（未来へのプラスの連鎖を創出）
上記の各種事例のほか、さまざまな研修に柔軟に対応いたします。
ご要望に合わせて各分野に精通した講師陣をご用意いたします。
ご予算についてもご遠慮なくご相談ください。
お問い合わせ：info@kyoushi-tensyoku.com
【事例：御殿場市教育委員会様のアンケート】
（2016.7.28 リスク・マネジメント研修をご導入）
アンケート掲載の許諾をいただく際、次のお言葉を賜りました。
「画像につきましては、ぜひそのままお使いいただけたらと思います。
大変有意義な研修でしたので、広く多くの方に伝わればと思います。」
御殿場市教育委員会の皆様、まことにありがとうございました。
・私立高等学校国語科教諭21年間の教職歴
・ＮＰＯ日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
▽キャリア教育事業部長
▽認定エグゼクティブ・コーチ
▽認定プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
▽認定エイジング・アドバイザー
・ＮＰＯ親心支援協会
▽副理事長（発起人）
▽『子育てコーチング・マスター講座』認定講師
・ＮＰＯ学生キャリア支援ネットワーク
▽教育支援コーディネーター
▽認定講師
・（社）国家ビジョン研究会 教育問題分科会
▽主任研究員
・（法）国際ブリッジ学院
▽学校長
Near Future Education Transform Institute